什么是殘疾人就業(yè)保障金 殘疾人就業(yè)保障金，簡稱“殘保金”，是指不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的基金。 殘疾人就業(yè)保障基金用人單位所在地地方稅務局負責征收，沒有單獨設立地方稅務局的，則由國家稅務總局負責征收。殘疾人就業(yè)安排未達到規(guī)定比例的，按差額數足額征收保障基金；差額不足1人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人的，按兩人計算。 用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。
殘疾人就業(yè)保障金如何計算? 答：殘疾人保障金全年繳納額=(上年用人單位在職職工人數*1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數)*上年用人單位在職職工平均工資 (1)用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。 季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數=季節(jié)性用工人數×季節(jié)性用工月數/12 上年用人單位在職職工人數=上年用人單位實際月份在職職工人數總和/實際月份數。 (2)上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數=上年用人單位殘疾人就業(yè)月份總和/12。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數（保留兩位小數）。 (3)上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工工資總額，按照國家統計局關于工資總額組成的有關規(guī)定執(zhí)行。 用人單位在職職工年平均工資未超過本市社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征保障金；超過本市社會平均工資2倍的，按本市社會平均工資2倍計征保障金。 以上是91開業(yè)網小編為您整理的關于什么是殘疾人就業(yè)保障金， 殘疾人就業(yè)保障金如何計算的內容，希望對您有所幫助。 |
