一、應(yīng)付工資的會計分錄 ①支付職工工資借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金注：支付退休人員工資(即退休費)借：管理費用貸：現(xiàn)金 ②月份終了進(jìn)行分配，計入有關(guān)費用借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)制造費用(車間或分廠管理人員)管理費用(廠部行政管理人員)營業(yè)費用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員在建工程(在建工程人員)應(yīng)付福利費(醫(yī)務(wù)托幼人員)其他應(yīng)付款(工會人員)貸：應(yīng)付工資
二、應(yīng)付工資的計算 應(yīng)付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補(bǔ)償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后，這項負(fù)債即行減少。 計時工資的計算在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通�？梢圆捎靡韵聝煞N方式： ①應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率 ②應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)×日工資率計件工資的計算在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。浮動工資的計算 浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。以上，就是應(yīng)付工資的會計分錄的相關(guān)內(nèi)容。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于應(yīng)付工資會計分錄的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
