目前，靈活用工模式正在快速發(fā)展，市場規(guī)模也在不斷地擴大；但在靈活用工興起之前，也有一些與之相似的用工方式，比如勞務派遣，這也是很多企業(yè)在人員編制有限制，階段性用人短缺時會選擇的一種用工模式。 什么是靈活用工？什么是勞務派遣？兩者雖然有一定共性，但也有不同。那兩者之間要如何區(qū)分呢？
靈活用工和勞務派遣的區(qū)別 概念不同 靈活用工是企業(yè)彈性用工的一種形式，通過使用兼職、臨時工、外包、短期合同、季節(jié)性工作等方式幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源隊伍的快速調整、精確匹配和彈性管理。 例如：雙十一某物流公司因快遞大量增加，急需快遞分揀分配送員，這時物流公司會通過人力資源公司或一些靈活用工平臺招聘兼職臨時工，滿足階段性大量用工需求。又或者我們常見的外賣平臺，也會有很多上班族利用下班時間兼職外賣員，這也是靈活用工的一種。 勞務派遣是勞動合同制用工的補充形式，是指勞務派遣公司為了滿足企業(yè)臨時性、輔助性或者替代性的用工需求，將員工派遣至企業(yè)，接受企業(yè)管理并為其工作的服務。 例如：A企業(yè)因工作需要，要招聘一批保安、保潔人員，他們通過委托B人力資源公司招聘人員派遣至公司工作，這是勞務派遣。常見的還有一些銀行、保險等公司也會因企業(yè)編制有限而借助人力公司的派遣服務使用編外人員。 支付對價的對象不同 靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。 勞務派遣是一種勞務合同關系，企業(yè)通過勞務派遣公司向勞務派遣工支付勞務報酬，勞務派遣工向企業(yè)提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。 結算費用的時間周期不同 靈活用工平臺與企業(yè)之間通常是按照業(yè)務的進展程度來約定結算周期，向靈活用工人員支付收入。 勞務派遣員工的薪資由用工單位按月支付給派遣公司，派遣公司再發(fā)放給派遣員工，通常是按月為周期進行結算。 業(yè)務的獨立性不同 靈活用工多數(shù)是面對具體業(yè)務提供勞動服務人員，所以靈活用工服務方需要把握業(yè)務的進程，管理相關工作人員，多數(shù)以非全日制用工為主。 勞務派遣則由實際用工企業(yè)控制業(yè)務進展，派遣員工受用工單位約束，由用工單位進行管理，多數(shù)以全日制用工為主，勞務派遣公司不涉及認可企業(yè)的業(yè)務問題。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于靈活用工和勞務派遣的區(qū)別的內容，希望對您有所幫助。 |
